崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌公司薪酬績效體系搭建與優(yōu)化,重點(diǎn)牽頭業(yè)務(wù)部門激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、落地及迭代,保障薪酬競(jìng)爭力與激勵(lì)有效性;
2.負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算,定期分析公司整體人力成本,輸出優(yōu)化建議,實(shí)現(xiàn)成本管控;
3.定期分析薪酬績效體系狀況,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬績效體系調(diào)整建議;
4.定期開展同行業(yè)薪酬調(diào)研,編寫薪酬調(diào)研報(bào)告,結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化薪酬績效相關(guān)方案;
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)助下屬員工完成社保、公積金申報(bào)和繳納、工傷的處理與申報(bào)、月度工資的編制與分析;
6.搭建團(tuán)隊(duì)工作體系,協(xié)調(diào)跨部門(重點(diǎn)對(duì)接業(yè)務(wù)部門)溝通,解決薪酬績效、員工關(guān)系重大問題,推動(dòng)各項(xiàng)工作落地。
任職要求:
1.38歲以下,本科及以上學(xué)歷,有制造業(yè)背景和全盤經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先;
2.3年以上大中型集團(tuán)績效、薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績效體系規(guī)劃建設(shè)能力;
3.熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)與國家勞動(dòng)政策法規(guī),薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系等基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用;
4.掌握績效管理流程、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績效目標(biāo)值的設(shè)定、績效評(píng)估工具方法;
5.備較強(qiáng)的思維邏輯能力與溝通、協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力,具備良好的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)思考與分析判斷能力。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、8小時(shí)工作制、五險(xiǎn)一金、周末雙休、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)