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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)、家文化計劃；
2.負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作；
3.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤；
4.負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理；
5.負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；
6.配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化活動方案及落地、培訓(xùn)課程及培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；
7.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；
8.做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)；
9.利用龍E學(xué)平臺的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開發(fā)等；商場業(yè)績推優(yōu)工作提報及推進；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.教育背景：大專及以上
2.專業(yè)：人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)（說明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）
3.所需能力
（1）具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先；
（2）對當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；
（3）具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
（4）有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團隊合作精神、責(zé)任心強。