工作職責(zé)：
1、負責(zé)構(gòu)建并優(yōu)化人才梯隊，完善干部選拔與培養(yǎng)體系；
2、負責(zé)部門績效指標設(shè)計及月度、年度績效數(shù)據(jù)的收集整理反饋；
3、負責(zé)深入業(yè)務(wù)部門人力資源工作，承擔(dān)相應(yīng)的HRBP職責(zé)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，3年+人力資源經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力與問題解決能力；
3、具備良好的文字功底扎實，能獨立撰寫專業(yè)報告及制度文件；
4、英語流利者優(yōu)先。