職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門日常人力資源工作,如:HC管控、招聘需求審核、錄用人員審核、培訓(xùn)計(jì)劃制定、常規(guī)培訓(xùn)落地、組織架構(gòu)調(diào)整、績效考核執(zhí)行、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)新的人力資源政策、制度、流程在業(yè)務(wù)部門的宣貫及落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的規(guī)劃和方案并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;貼近業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo),與其形成伙伴關(guān)系,參與業(yè)務(wù)發(fā)展及BU人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等工作中;
4、參與業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,并根據(jù)公司人力資源政策制度提出富有建設(shè)性的意見和建議;
5、針對(duì)業(yè)務(wù)部門已面臨或可能面臨的問題,依靠COE提供的資源、渠道等負(fù)責(zé)制定出有效的解決方案并保證落地執(zhí)行;
6、結(jié)合業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn),負(fù)責(zé)在公司人力資源體系框架內(nèi)制定符合BU業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人力資源管理體系;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的宣貫。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn);
2. 能獨(dú)立落地招聘、績效、員工關(guān)系等模塊工作,熟悉勞動(dòng)法實(shí)操;
3. 溝通能力好,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化;
4. 工作積極主動(dòng),遇事不推諉,能跟進(jìn)到底。