崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)薪酬戰(zhàn)略落地,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段與行業(yè)特性,設(shè)計(jì) / 優(yōu)化分層分類(lèi)薪酬架構(gòu)(含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、長(zhǎng)期激勵(lì)等模塊),平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2.統(tǒng)籌月度 / 季度 / 年度薪酬核算工作,精準(zhǔn)處理考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效結(jié)果、個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除、社保公積金調(diào)整等復(fù)雜場(chǎng)景,確保薪資發(fā)放 “零重大差錯(cuò)”。
3.負(fù)責(zé)社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等法定及企業(yè)福利的全流程管理,包括基數(shù)申報(bào)、增減員操作、異地轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳處理等,確保符合國(guó)家及地方政策要求。
4.跟蹤勞動(dòng)法規(guī)動(dòng)態(tài)(如個(gè)稅政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整),定期開(kāi)展薪酬合規(guī)性審查,規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
5.監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,定期分析薪酬成本結(jié)構(gòu)(人均薪酬、部門(mén)薪酬占比、薪酬總額 / 營(yíng)收比等),識(shí)別超預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)并提出降本增效建議。
任職要求:
1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)或多行業(yè)薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.專(zhuān)業(yè)資質(zhì):熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策、個(gè)稅申報(bào)規(guī)則,具備薪酬合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控能力。