崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求,設(shè)計&優(yōu)化薪酬激勵、績效管理體系,保障公平/合理/有競爭力/可持續(xù),激發(fā)員工自驅(qū)力以吸引&留存人才、支撐集團(tuán)長期發(fā)展;
2負(fù)責(zé)員工薪酬核算與支付管理,確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時,符合公司政策和法律法規(guī)要求;
3.負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎管理,統(tǒng)籌薪酬預(yù)算與績效考核聯(lián)動機(jī)制;
4.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算監(jiān)控管理,確保各項支出符合計劃并優(yōu)化資源配置;
5.負(fù)責(zé)月度人工成本分析、薪酬分析、人力預(yù)算管控及人員效能評估等相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬調(diào)研及薪酬競爭力分析,定期開展市場薪酬對標(biāo),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以提升人才吸引與保留能力。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2.擁有5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗 ,具備1000人以上規(guī)模的大型上市企業(yè)薪酬核算獨立操作經(jīng)驗;
4.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊意識;
5.邏輯清晰,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和成本管控意識,能承受較大工作壓力;
6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件;
7.能將英語作為工作語言者優(yōu)先;
8.能適應(yīng)集團(tuán)組織調(diào)動安排,接受異地派遣者優(yōu)先(base:上海/天津)。