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崗位職責：
1. 設計和優(yōu)化公司股權架構
2. 推動薪酬績效變革
3. 搭建和實施合伙制
4. 全面管理公司人力資源
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上HRD或同等崗位經(jīng)驗。
成功主導并落地至少1-2個公司級薪酬績效體系變革項目的完整經(jīng)驗。
從0到1設計并實施過股權激勵或合伙人方案的成功經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)及操作流程。
有互聯(lián)網(wǎng)、高科技、咨詢或快速成長型公司背景者優(yōu)先。
3、知識技能：
精通：股權激勵設計與落地、全面薪酬體系設計、績效管理模式、合伙制理論。
熟悉：《公司法》、《證券法》、《合伙企業(yè)法》及國家相關財稅政策。
擅長：數(shù)據(jù)分析和財務建模，能通過數(shù)據(jù)支撐決策。
具備：極強的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考能力、項目管理和跨部門協(xié)調能力。
4、個人素質：
高度的商業(yè)敏感度和保密意識。
出色的溝通、影響和談判能力，能夠與創(chuàng)始人、CEO及核心團隊同頻對話。
擁抱變化，具備強大的推動力和解決復雜問題的能力。

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