崗位職責(zé):
1.招聘全流程:對接業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)識別招聘需求并拆解崗位畫像;搭建、維護(hù)及拓展多元化招聘渠道(含校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部競聘等),優(yōu)化招聘流程與效率;組織實(shí)施簡歷篩選、面試邀約、專業(yè)面試評估、錄用溝通及入職引導(dǎo)等全流程工作;
2.培訓(xùn):開展全員培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃;統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施(含講師對接、場地布置、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場執(zhí)行),培訓(xùn)效果評估,形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告并優(yōu)化迭代;
3.招聘管理:定期分析招聘渠道效能,優(yōu)化渠道投入與資源分配;組織參與外部招聘專場、校園宣講、校園雙選會(huì)/招聘會(huì)及內(nèi)部競聘活動(dòng),提升招聘品牌影響力;維護(hù)招聘人才庫,做好潛在候選人的長期跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)。
任職要求:
1.黨員,本科及以上,人力資源管理/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2.具有相關(guān)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)歷,或表現(xiàn)優(yōu)異者;
3.具有較好語言表達(dá)能力與溝通能力,具有較敏銳的洞察力。