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崗位職責(zé)：
1.組織發(fā)展與效能提升
1.1優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，確保支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，并具備高度的敏捷性和協(xié)同性；
1.2推動業(yè)務(wù)流程再造，提升公司的組織效能與協(xié)同效率；
1.3建立并完善崗位職級體系，任職資格體系和人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等；
1.4人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
2.人力資源管理體系建設(shè)
2.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃；
2.2建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。
2.3全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
2.4確保人力資源管控制度、流程及政策，在各板塊有效推行和合規(guī)性；
2.5負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算編制、監(jiān)控與分析，實(shí)現(xiàn)人力資本的投入產(chǎn)出量化；
2.6擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)、骨干的打造，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
3.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：
3.1確保各業(yè)務(wù)板塊人力資源活動符合國家及地方法律法規(guī)要求，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
2.2處理公司范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的勞動糾紛和員工突發(fā)事件。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
薪酬福利：
薪資待遇：月薪1.2-2.5w、年終業(yè)績獎
作息時(shí)間：8:30-17:30，單雙輪休
職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)班車、出差補(bǔ)助、法定假日
工作地點(diǎn)：濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)四路萬達(dá)（定期需到工廠辦公）
工廠地址：山東省濟(jì)南市商河縣懷仁鎮(zhèn)新能源科技產(chǎn)業(yè)園6號