国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責(zé)?：
主要負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系兩大模塊，大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
1、招聘規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道策略及預(yù)算分配；牽頭組織各類(lèi)招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)員。?
2、渠道管理與優(yōu)化：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)、行業(yè)社群、校園合作基地等；定期分析各渠道招聘效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本，提升招聘效率。?
3、全流程招聘管理：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織（包括初試、復(fù)試安排）、背景調(diào)查等全流程工作；設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試方案及測(cè)評(píng)工具，精準(zhǔn)識(shí)別候選人與崗位的匹配度，提高錄用質(zhì)量。?
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：建立招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，統(tǒng)計(jì)招聘周期、到崗率、錄用比、成本效益等關(guān)鍵指標(biāo)；定期輸出招聘分析報(bào)告，為招聘策略調(diào)整及用人決策提供數(shù)據(jù)支持。
??5、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等全流程管理，確保合規(guī)性；處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，規(guī)范流程并留存相關(guān)檔案。?
6、員工溝通與關(guān)懷：建立多維度員工溝通機(jī)制，如定期員工訪(fǎng)談、意見(jiàn)箱、座談會(huì)等，及時(shí)了解員工訴求與反饋。
7、員工沖突與糾紛處理：及時(shí)介入并協(xié)調(diào)處理員工之間、員工與部門(mén)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，預(yù)防群體性事件發(fā)生；協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。?
8、員工滿(mǎn)意度與敬業(yè)度管理：組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度、敬業(yè)度調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果并提出改進(jìn)建議；推動(dòng)落實(shí)員工反饋問(wèn)題的整改措施，持續(xù)優(yōu)化員工工作體驗(yàn)。?
9、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織文化宣傳活動(dòng)、價(jià)值觀(guān)培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力。?
任職要求??：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗(yàn)要求：具備 2 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上招聘主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、資質(zhì)要求：持有人力資源管理師（中級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。
4、能接受出差，抗壓能力強(qiáng)；性格外向，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和靈活性。