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【工作職責(zé)】：
1、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等工作內(nèi)容，有一定的專業(yè)技能。掌握勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)。
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和績效管理模塊。能獨(dú)立搭建公司培訓(xùn)和績效管理體系；
3、理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)，分析組織與員工能力現(xiàn)狀，制定符合公司發(fā)展的年度及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及編制年度培訓(xùn)預(yù)算，并組織實(shí)施，進(jìn)行相應(yīng)考核和培訓(xùn)效果評估。
4、負(fù)責(zé)公司績效管理體系搭建和組織實(shí)施。推進(jìn)各中心、各部門員工績效考核方案蒺實(shí)，定期跟蹤、分析公司績效完成情況；
5、監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)組織績效、員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各中心、部門績效改進(jìn)建議。將績效結(jié)果應(yīng)用于人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升發(fā)展、培訓(xùn)需求識別等環(huán)節(jié)，確保閉環(huán)。
6、參與人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)的工作。
【教育背景】：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上專注于培訓(xùn)發(fā)展和績效管理模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。