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崗位職責(zé)：
1.承接公司人力資源戰(zhàn)略，制定天津/上海區(qū)域年度人力資源計(jì)劃；
2.分析區(qū)域業(yè)務(wù)需求與人才缺口，提出招聘、培訓(xùn)、薪酬優(yōu)化方案；
3.監(jiān)控區(qū)域人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，控制合理投入產(chǎn)出比；
4.統(tǒng)籌區(qū)域關(guān)鍵崗位（生產(chǎn)、技術(shù)、管理等）招聘計(jì)劃，確保招聘達(dá)成率；
5.優(yōu)化區(qū)域招聘渠道（校企合作、本地化獵頭），降低招聘周期；
6.主導(dǎo)高管及核心崗位面試與薪酬談判；
7.推動(dòng)區(qū)域績(jī)效目標(biāo)分解與考核實(shí)施，確保與公司政策一致；
8.處理區(qū)域勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如裁員、工傷、仲裁）；
9.設(shè)計(jì)區(qū)域員工關(guān)懷方案（如一線(xiàn)員工福利、文化活動(dòng)）；
10.識(shí)別區(qū)域員工能力短板，制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃（如技能認(rèn)證、管理培訓(xùn)）；
11.推動(dòng)區(qū)域高潛人才梯隊(duì)建設(shè)，輸出后備干部名單；
12.協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)力賦能團(tuán)隊(duì)落地管理層培養(yǎng)項(xiàng)目；
13.監(jiān)控區(qū)域薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)整建議（如一線(xiàn)員工調(diào)薪、獎(jiǎng)金方案）；
14.確保區(qū)域社保、公積金繳納合規(guī)，應(yīng)對(duì)政府審計(jì)；
15.優(yōu)化區(qū)域彈性福利政策（如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼）。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上多區(qū)域（工廠(chǎng)/分公司）統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先；
4.戰(zhàn)略落地能力：能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為區(qū)域可執(zhí)行的人力方案；
5.跨區(qū)域協(xié)同：擅長(zhǎng)平衡公司政策與區(qū)域個(gè)性化需求；
6.風(fēng)險(xiǎn)管控：精通勞動(dòng)法規(guī)，具備勞資糾紛處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
7.數(shù)據(jù)敏感度：通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化；
8.熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、釘釘）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel、PowerBI）；
9.掌握崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)方法論（如Hay、Mercer）。