一、崗位職責?
?1.1、行政管理工作：??
?1.1.1制度體系建設(shè)：負責制定、完善并推行公司行政、人事相關(guān)管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
?1.1.2辦公環(huán)境管理：全面負責辦公環(huán)境的維護、安保、保潔、食堂、綠植等后勤保障工作，營造舒適、高效的辦公氛圍。
?1.1.3資產(chǎn)與采購管理：負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保福利的采購、登記、管理和維護，有效控制行政成本。
?1.1.4活動與協(xié)調(diào)接待：組織策劃公司年會、團建、慶典等重要會議與活動；負責重要客戶的來訪接待協(xié)調(diào)工作。
?1.1.5合規(guī)與關(guān)系：處理與園區(qū)、政府等外部機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)事宜，確保公司運營合規(guī)。
1.1.6文書撰寫與溝通： 負責撰寫通知、公告、規(guī)章制度、管理層會議紀要、文函、報告PPT等重要文件，確保信息傳達的準確性、規(guī)范性和專業(yè)性。
?1.2、人事管理工作：??
?1.2.1招聘與入職：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責各崗位的招聘、面試、甄選及入職辦理，確保人才及時到崗。
?1.2.2員工關(guān)系：建立和維護和諧的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、異動、合同簽訂等手續(xù)，有效預(yù)防和解決勞動糾紛。
?1.2.3薪酬福利：協(xié)助制定并執(zhí)行具有競爭力的薪酬福利體系，準確核算薪酬，按時繳納五險一金。
?1.2.4績效與發(fā)展：協(xié)助推行績效考核制度，跟蹤評估績效結(jié)果，參與員工職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計。
?1.2.5文化建設(shè)：推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感、凝聚力和敬業(yè)度。
二、任職要求?
?2.1硬性要求：??
?2.1.1學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2.1.2工作經(jīng)驗：5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊。
?2.1.3專業(yè)知識：精通國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
?2.1.4技能要求：熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人事行政管理系統(tǒng)。
2.1.5語言與文書能力：具備卓越的中文書面表達能力，行文嚴謹、流暢，熟悉寫作規(guī)范。
?2.2軟性素質(zhì)：??
?2.2.1溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的書面和口頭溝通表達、組織協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力。
?2.2.2解決問題能力：思維縝密，責任心強，能高效處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題。
?2.2.3團隊管理能力：具備良好的團隊領(lǐng)導力和影響力，能激發(fā)團隊潛能。
?2.2.4服務(wù)意識與保密意識：具有強烈的服務(wù)精神和同理心，同時能嚴格遵守工作保密原則。
?2.2.5嚴謹細致：對文字工作有高度的責任心，注重細節(jié)，確保所有對外內(nèi)文件的準確性與專業(yè)性。
?薪資福利：
1、薪酬待遇：7000-10000元/月。
2、工作時間：8:00-17:00，食堂午餐1個小時，周末雙休。
3、福利：五險一金、績效獎金、周末雙休、年假。