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崗位職責(zé):
1.組織更新:明確組織設(shè)計，理清部門關(guān)鍵職能，完成組織架構(gòu)更新工作；
2.績效激勵：完善績效激勵機(jī)制，指導(dǎo)并審核部門更新績效合約，組織并監(jiān)控部門月度、季度績效考核，負(fù)責(zé)部門各類績效激勵獎金核算提報工作；
3.晉升管理：完善優(yōu)化晉升管理體系，負(fù)責(zé)事業(yè)部晉升標(biāo)準(zhǔn)制訂及梳理，審核晉升人員資質(zhì)，組織晉升考核并輸出晉升結(jié)果；
4. 人才盤點：組織盤點現(xiàn)有人才，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，完成年度人才盤點、360評估、年度評優(yōu)等專項工作；
5.試用期轉(zhuǎn)正：負(fù)責(zé)職員月度轉(zhuǎn)正工作，跟進(jìn)并審核各部門轉(zhuǎn)正考核流程、材料、資質(zhì)并輸出轉(zhuǎn)正匯總結(jié)果；
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，對企業(yè)的運營和相關(guān)崗位熟悉；
2.了解人力資源基礎(chǔ)及法律法規(guī)，掌握績效管理知識及操作技巧；
3.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析、信息收集能力，熟練使用word/excel/ppt辦公軟件；
4.溝通和推動能力強(qiáng)，善于分析和思考，做事用心并積極主動。。