任職要求:
1.本科及以上學歷,30-45 歲,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,持二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源工作經驗,3 年以上物業(yè)行業(yè)或大型企業(yè) HR 經理 / 主管任職經歷,熟悉物業(yè)行業(yè)用工特點。
3.精通人力資源六大模塊全流程,熟練掌握勞動法律法規(guī),具備招聘配置、績效薪酬設計、員工關系處理核心能力。
4.有團隊管理經驗,溝通協(xié)調能力強,抗壓性突出,適配多項目協(xié)同工作節(jié)奏。
崗位職責:
1.制定年度人力資源規(guī)劃,搭建并優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬等管理體系與制度流程。
2.負責全公司各層級崗位招聘,拓展維護招聘渠道,建立核心人才儲備庫,保障崗位及時補員。
3.組織開展新員工入職、崗位技能、管理層領導力等培訓,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
4.實施績效考核,將結果與薪酬調整、晉升掛鉤,優(yōu)化薪酬福利體系,確保公平競爭力。
5.管理勞動合同簽訂、續(xù)簽,處理勞動糾紛與員工訴求,組織員工關懷活動,維護和諧勞動關系。
6.帶領 HR 團隊開展工作,統(tǒng)計分析人力資源核心數據,為管理層決策提供支持,完成上級交辦的其他工作。