崗位職責(zé):
1.根據(jù)海外各區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌搭建并優(yōu)化海外人力資源體系,包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、流程制度建立與持續(xù)改進(jìn);
2.人才管理與招聘?:主導(dǎo)外籍及中方員工的選聘、培養(yǎng)與發(fā)展,建立人才地圖、招聘渠道及人才庫,確保人力需求及時(shí)滿足;
3.負(fù)責(zé)績效管理、激勵制度設(shè)計(jì)(如KPI、OKR等)及員工關(guān)系維護(hù);
4.?合規(guī)與運(yùn)營支持?:統(tǒng)籌海外用工合規(guī),包括當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)遵循、薪酬福利政策設(shè)計(jì)、員工入離職流程優(yōu)化,以及跨文化員工融入支持;
5.?團(tuán)隊(duì)與文化管理?:領(lǐng)導(dǎo)海外人力資源團(tuán)隊(duì)工作,推動企業(yè)文化落地,組織員工關(guān)懷活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率;
6.?跨部門協(xié)作?:作為海外HRBP,對接各地區(qū)公司部門需求,協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
7.總裁辦總經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理過其他管理類專業(yè);有海外留學(xué)、工作或生活背景者優(yōu)先;
2.需具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上需聚焦海外項(xiàng)目或跨國企業(yè)人力資源管理,熟悉跨文化人力資源管理、溝通及整合;
3.精通人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、制度建設(shè)),熟悉海外用工風(fēng)險(xiǎn)、福利政策及勞動法規(guī);具備全球化視野和共享服務(wù)中心(SSC)搭建經(jīng)驗(yàn)者更佳;
4.需具備全球化視野、前瞻性思維、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能適應(yīng)長期出差或駐外工作;
5.英語須作為工作語言,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),能適應(yīng)高壓環(huán)境;需具備戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)導(dǎo)向及團(tuán)隊(duì)合作意識;法語基礎(chǔ)好者優(yōu)先;
6.能適應(yīng)非洲項(xiàng)目出差。