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崗位職責(zé)： 1. 勞資風(fēng)險管理 - 負(fù)責(zé)全國銷售團(tuán)隊全流程勞動關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)等環(huán)節(jié)的風(fēng)險把控，確保用工合規(guī)性； - 處理銷售團(tuán)隊勞動爭議、糾紛及突發(fā)事件，制定預(yù)防性解決方案，降低法律風(fēng)險； - 定期審核銷售人員勞動合同、考勤記錄、績效考核等文件，確保符合勞動法及公司政策； - 結(jié)合銷售崗位特性設(shè)計風(fēng)險管控方案，規(guī)避用工爭議。 2. 銷售行政費用檢核 - 審核銷售團(tuán)隊日常行政費用（如差旅、招待、活動經(jīng)費等），確保合理性與合規(guī)性； - 制定銷售費用管理流程與標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化審批機(jī)制，防止虛報、濫用等行為； - 協(xié)同財務(wù)部門定期分析銷售費用數(shù)據(jù)，提出成本優(yōu)化建議并推動落地； - 建立銷售費用臺賬，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期輸出費用分析及檢核報告。 3. 員工關(guān)系維護(hù) - 搭建銷售團(tuán)隊內(nèi)部溝通渠道，定期組織員工訪談、滿意度調(diào)研，及時解決員工訴求； - 策劃并實施銷售團(tuán)隊文化建設(shè)活動，提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力； - 關(guān)注銷售人員職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，降低核心人員流失率。 4. 制度流程優(yōu)化 - 結(jié)合業(yè)務(wù)特點，持續(xù)完善銷售團(tuán)隊管理制度（如考勤、獎懲、費用報銷等）； - 定期開展勞動法規(guī)、公司政策宣講培訓(xùn)，提升銷售管理層及員工的合規(guī)意識。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 5年以上員工關(guān)系管理或HRBP經(jīng)驗，有銷售團(tuán)隊支持背景者優(yōu)先； - 熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)司法解釋，具備勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗； - 有勞動用工管理及風(fēng)險防控經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能 - 精通勞動風(fēng)險防控全流程，熟悉銷售行業(yè)用工特點（如駐外特性等）； - 扎實的勞動法律法規(guī)知識結(jié)構(gòu)，并掌握員工談判技巧、勞資問題處理等； - 熟練使用各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的人際敏感度和數(shù)據(jù)敏感度。 4. 核心能力 - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接業(yè)務(wù)部門、法務(wù)和審計等多部門； - 風(fēng)險預(yù)判意識突出，具備快速響應(yīng)及復(fù)雜問題解決能力； - 抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)銷售團(tuán)隊快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。 5. 加分項 - 須持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書； - 有銷售行業(yè)背景或頭部企業(yè)同崗位經(jīng)驗； - 主導(dǎo)過勞資風(fēng)險專項項目或費用審計項目； - 通過司法考試者優(yōu)先考慮。 我們提供 - 參與公司營銷板塊核心人力工作的機(jī)會，助力職業(yè)發(fā)展； - 開放、高效的團(tuán)隊氛圍，扁平化管理模式。