崗位職責:
1.負責公司人力資源年度計劃的落實;
2.負責所轄業(yè)務作業(yè)指導/操作規(guī)程的制定及優(yōu)化;
3.負責招聘培訓的實施工作(計劃擬定、面試、培訓組織、成效監(jiān)管等);
4.負責公司薪酬核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、預算編制,監(jiān)管人工成本;
5.負責員工入轉調離管理(調動評估、入離職手續(xù)等);
6.負責勞動合同管理工作(新簽、續(xù)簽、轉簽、續(xù)訂備案及臺賬管理等);
7.負責一般勞動風險處置工作(曠工預警、醫(yī)療期滿鑒定、發(fā)函及登報解除等);
8.協(xié)助勞動關系外部窗口業(yè)務辦理(含開戶、用退工、檔案、退休等);
9.協(xié)助績效考核評估工作;
10.完成領導交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源專業(yè)出身,本科及以上學歷;
2.1年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,應屆生也可考慮;
3.具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、學習能力、邏輯思維能力,具有較強的責任心,抗壓能力強。
崗位福利:
工齡補貼、免費工作餐和住宿、節(jié)日福利、高溫補貼、采暖補貼、五險一金、帶薪年假、通勤班車、體檢、團建等