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崗位職責：
1.賦能各領域關于人事制度及管理辦法，并提供人事制度相關問題的解決方案
2.準確洞察合法合規(guī)性問題并提供解決方案及落地
3.確保和員工相關的流程和政策合法合規(guī)，公平公正，并得到有效的傳遞
4.對政策敏感度，能根據(jù)各地方的政策和法規(guī)，有效管理勞動關系和相關事務
5.合理運用公司政策及制度提高員工關懷，提高員工滿意度及敬業(yè)度
6.根據(jù)公司制度及各地政策法規(guī)，降低外部負面影響
崗位要求：
1、本科以上學歷；人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先
2、精通相關勞動法律法規(guī)，在勞動爭議處理上有較強經驗、有獨到見解
3、五年以上制造行業(yè)人力資源工作經驗，了解人力資源管理知識和各項規(guī)章制度
4、具有較強的溝通談判能力，親和力強，同感心強