崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制造業(yè)研發(fā)、工藝、質(zhì)量、制造等關(guān)鍵職能崗位的簡歷尋訪、篩選與面試
2、獨(dú)立執(zhí)行從職位發(fā)布、薪酬談判到錄用入職的全流程招聘工作。
3、深入業(yè)務(wù)，理解各部門人才需求，建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才地圖。
4、管理與拓展多元招聘渠道，并持續(xù)評估和優(yōu)化渠道效率。
5、參與雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，如校園招聘、技術(shù)論壇等，吸引目標(biāo)人才。
6、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為人才策略和招聘決策提供支持。
任職要求：
1、統(tǒng)招重點(diǎn)一本及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)（重工、機(jī)械、汽車等優(yōu)先）招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、精通STAR行為面試法，具備甄別制造業(yè)技術(shù)人才的實(shí)戰(zhàn)能力。
3、結(jié)果導(dǎo)向，能高效完成招聘目標(biāo)，并具備優(yōu)秀的溝通與跨部門協(xié)作能力。
4、對制造業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)保持敏感，樂于學(xué)習(xí)并運(yùn)用新的招聘技術(shù)與方法。