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崗位職責：
1、組織診斷與效能提升：定期開展組織健康度評估，分析痛點并制定干預方案；
2、優(yōu)化部門職能分工與協(xié)作機制，減少冗余流程，提升跨團隊協(xié)同效率；
3、組織設計與變革管理：主導業(yè)務轉型期的組織架構設計（如事業(yè)部制、矩陣式架構調整），評估變革風險并制定實施路徑；
4、人才與領導力發(fā)展：設計關鍵崗位人才梯隊建設方案，聯(lián)動L&D團隊規(guī)劃領導力發(fā)展項目；
5、搭建高潛人才評估體系（如360評估、測評中心），支持高管繼任者計劃；
6、文化與價值觀落地：提煉并迭代公司核心價值觀，通過文化工作坊、內部傳播等方式推動深度滲透。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源組織發(fā)展工作經驗，主導過組織架構調整或大型變革項優(yōu)先；
3、熟練掌握組織診斷工具，能關聯(lián)業(yè)務戰(zhàn)略、組織能力與人才需求，提供系統(tǒng)性解決方案；
4、具備向上管理能力，能協(xié)同高管與業(yè)務部門落地OD項目。