崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、持續(xù)對目標(biāo)公司業(yè)務(wù)、組織、人才進行洞察,輸出Mapping報告和人才地圖;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
5、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,配合其他HR模塊變革項目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,3年以上商寫物業(yè)招聘經(jīng)驗;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力:
4、溝通表達(dá)、邏輯思維能力強,抗壓能力強。