崗位職責:
1、 負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系
2、 負責完善和優(yōu)化人力資源管理制度流程以及企業(yè)組織架構(gòu);
3、 負責物業(yè)公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立有效的人員招募通道;
4、 負責物業(yè)公司的各項保險、合同制度;
5、 維護企業(yè)員工關系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、 負責與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關政府關系的建立工作。
7、 績效考核及培訓制度的建立、實施。
8、負責公司資質(zhì)證書的管理、升級、增項等。
任職資格:
該職位為物業(yè)公司人事行政經(jīng)理
1、人力資源管理、心理學類相關專業(yè),本科以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實施操作;
2、 30-50歲之間,身體健康,擁有良好的職業(yè)精神;
3、 具有較強的責任心及團隊意識;
4、 具有較強的溝通表達、業(yè)務處理和外聯(lián)等能力;具有較強的適應能力。
職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補、通訊補助