雇員點評標簽
職位描述
人才盤點組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展組織分析組織建設(shè)組織診斷模型建設(shè)
組織及人才發(fā)展規(guī)劃：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和BG整體發(fā)展規(guī)劃，制定組織及人才中長期發(fā)展規(guī)劃，明確年度關(guān)鍵工作任務(wù)和目標；
人力編制管理：
根據(jù)BG業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行年度組織架構(gòu)審視和人才規(guī)劃，制定年度合理的組織層級、人才結(jié)構(gòu)及人力編制，并進行過程管理。
干部管理：
根據(jù)公司總體要求，結(jié)合BG業(yè)務(wù)及人才現(xiàn)狀，制定并執(zhí)行干部管理方案和能力提升計劃，系統(tǒng)提高干部隊伍能力和夯實干部隊伍人才基礎(chǔ)
專業(yè)人才隊伍建設(shè)：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展訴求和BG人才現(xiàn)狀，制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案，從人才管理角度拉通HR各模塊，對專業(yè)人才進行系統(tǒng)性的選拔、培養(yǎng)、評價、激勵保留。
人才盤點和晉升：
按照公司規(guī)定，結(jié)合業(yè)務(wù)實際開展年度人才盤點和員工晉升工作。
員工異動管理：
根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要及《員工異動管理規(guī)定》，進行內(nèi)部人才流動調(diào)整，支持部門業(yè)務(wù)發(fā)展，保證人才隊伍的穩(wěn)健成長。
人力資源系統(tǒng)運維：
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進行組織調(diào)整，崗位設(shè)置，人員切分進行人崗匹配更新，流程梳理，保證業(yè)務(wù)流程順暢。
工作地點
嶗山區(qū)青島虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)園
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柳立志/招聘負責(zé)人
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歌爾股份
歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事聲光電精密零組件及精密結(jié)構(gòu)件、智能整機、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售，目前已在多個領(lǐng)域建立了綜合競爭力。秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領(lǐng)域的國際知名客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設(shè)計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務(wù)。歌爾研發(fā)布局全球，在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代一流科技，研究把握現(xiàn)代人內(nèi)心需求，運用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質(zhì)的聲學(xué)、光學(xué)、微電子等產(chǎn)品，為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等，讓全世界所有與歌爾相關(guān)的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務(wù)為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領(lǐng)域的國際一流客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設(shè)計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務(wù)。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設(shè)立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術(shù)方向，通過集成跨領(lǐng)域技術(shù)提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
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