2、招聘實施與到崗跟進(jìn)：根據(jù)用工需求開展招聘具體執(zhí)行工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；對接勞務(wù)公司，跟進(jìn)人員到崗情況，確保生產(chǎn)用工及時到位；
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與社保公積金辦理：負(fù)責(zé)員工考勤匯總及計件工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)助完成薪酬核算工作；辦理員工社保、公積金增減員及相關(guān)手續(xù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時；

5、員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助開展員工溝通與問題收集，參與員工活動組織與落地執(zhí)行；協(xié)助處理員工投訴及基礎(chǔ)勞動關(guān)系事務(wù)，做好日常風(fēng)險預(yù)防工作；
6、企業(yè)文化活動執(zhí)行：參與企業(yè)文化及員工關(guān)懷活動的具體策劃與實施工作，提升員工參與度與團(tuán)隊氛圍；
7、人事檔案與資料管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理與歸檔，確保信息準(zhǔn)確、完整、合規(guī)；
8、完成上級交辦的其他人力資源及行政相關(guān)工作。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年綜合性人事工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工模式者優(yōu)先。
2. 熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，具備扎實的人力資源全模塊基礎(chǔ)，了解人事工作標(biāo)準(zhǔn)化流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力與抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強。
4. 熟練使用辦公軟件、具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。