1. 招聘配置：對接業(yè)務部門明確招聘需求，制定招聘計劃，拓展線上線下招聘渠道，負責簡歷篩選、面試組織、入職跟進及試用期管理，搭建公司人才儲備庫。
2. 薪酬福利：協(xié)助完成月度薪資核算，核對考勤、績效數(shù)據(jù)，確保薪資精準發(fā)放；負責員工社保、公積金全流程辦理，落地節(jié)日福利、體檢、團建等福利事項。
3. 員工關系：辦理員工入轉調(diào)離全流程手續(xù)，規(guī)范人事檔案管理；搭建員工溝通機制，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，保障用工合規(guī)；組織新員工入職培訓及企業(yè)文化活動。
4. 績效培訓：協(xié)助推進績效考核落地，收集整理績效數(shù)據(jù)，跟進績效面談；對接培訓需求，協(xié)助組織培訓實施及效果評估，建立培訓檔案。
5. 其他工作：負責人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表輸出，完善人事管理制度，完成上級交辦的臨時性任務。