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崗位職責 ：
1、負責員工績效管理，包括績效考核指標制定及績效考核統(tǒng)計；
2、負責員工關系事務，防范勞動糾紛，降低用工風險；
3、薪酬福利管理：員工考勤、社保公積金專辦及薪酬核算相關資料整理；
4、負責員工檔案管理；
5、完成上級及公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效管理、員工關系模塊；
3、熟練使用Excel函數(shù)公式，熟悉各類人事管理表單制作；
4、工作積極主動，團隊合作，敬業(yè)精神，一定的抗壓能力，喜歡人力資源工作并樂于不斷學習