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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源全面管理工作，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負(fù)責(zé)完善人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化）體系，并推動實施。 3. 設(shè)計并優(yōu)化績效考核體系，熟悉計算機(jī)、人工智能或網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)績效考核方式，確?？冃Э己寺涞氐膱?zhí)行性和有效性。 4. 負(fù)責(zé)制定并實施招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保公司人才需求的及時滿足。 5. 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系事務(wù)，防范勞動糾紛，降低用工風(fēng)險 ，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 6. 組織策劃員工活動，提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。 7. 統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，優(yōu)化辦公環(huán)境及后勤保障 8. 有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能適應(yīng)加班，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司背景者優(yōu)先。 3.熟悉多種績效考核方法，并能根據(jù)公司實際情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。 4. 熟悉勞動法規(guī)，具備良好的法律意識，具備勞動糾紛處理經(jīng)驗。 5. 通勤時間短，居住地距離公司較近優(yōu)先。 6. 能適應(yīng)快節(jié)奏工作狀態(tài)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠接受加班。 7. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司文化，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。