一、工作職責(zé)
1、銷售與業(yè)績管理?制定并分解門店月度/年度銷售目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績指標(biāo)。
2、統(tǒng)籌促銷活動執(zhí)行，提升門店客流量和轉(zhuǎn)化率。
團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?
1、負(fù)責(zé)店員招聘、培訓(xùn)、排班與績效考核，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。
2、組織例會與培訓(xùn)，提升員工產(chǎn)品知識、銷售技巧和服務(wù)意識。
店鋪運(yùn)營維護(hù)?
1、監(jiān)督商品陳列、庫存盤點(diǎn)與補(bǔ)貨流程，確保貨品充足且陳列符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
2、維護(hù)門店形象、設(shè)備安全及環(huán)境衛(wèi)生，落實(shí)防火防盜措施。
3、處理客戶投訴與突發(fā)事件，維護(hù)品牌聲譽(yù)。
客戶關(guān)系維護(hù)?
1、建立VIP客戶檔案，深化客戶關(guān)系，提升復(fù)購率。
2、收集客戶反饋，優(yōu)化服務(wù)流程，提升顧客滿意度。
二、任職標(biāo)準(zhǔn)
基本要求?
1、年齡25-40歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的時尚敏感度。
2、高中及以上學(xué)歷，1-3年以上男裝或品牌服裝店長管理經(jīng)驗(yàn)。
核心能力?
1、銷售能力：精通銷售技巧，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破業(yè)績目標(biāo)。
2、管理能力：具備團(tuán)隊(duì)激勵、沖突協(xié)調(diào)與人員培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。
3、運(yùn)營能力：熟悉門店庫存、陳列、財(cái)務(wù)等流程。
4、溝通能力：擅長客戶維護(hù)與商場關(guān)系協(xié)調(diào)。
優(yōu)先條件?
熟悉辦公軟件及門店管理系統(tǒng)。

三、薪資待遇
底薪+績效+提成：綜合月薪 4,000-7,000元（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及面試表現(xiàn)核定）。
獎金激勵：季度獎、年終獎、超額完成獎勵。

四、福利保障?
1、五險一金、帶薪年假、節(jié)假日三倍工資。
2、節(jié)日福利（春節(jié)、端午、中秋等）、員工培訓(xùn)體系。