崗位職責(zé):
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力;策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能;
2. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
3. 支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具有三到五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法,豐富的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
3. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【工作時間】:大小周(8:30-18:00,中午休息1個半小時)
【福利待遇】:
1、上市公司大平臺,入職繳納五險一金,各類帶薪休假(法定假日、生日假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等); 2、公司提供宿舍、食堂、班車 3、內(nèi)設(shè)員工餐廳菜品多樣,口味齊全,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠;