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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要崗位的招聘交付，開展人員招聘及錄用考核工作，滿足招聘需求；并能對(duì)崗位做招聘需求的精準(zhǔn)判斷及制定招聘策略，達(dá)成崗位的快速交付；
2、協(xié)助開展人才mapping，定期更新行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，支持公司中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備；
3、招聘渠道的拓展及招聘效能分析，提出改善性招聘策略和建議，并為完善招聘體系提供建議；
4、專項(xiàng)招聘組織：負(fù)責(zé)開展如校園招聘、專場(chǎng)招聘等各類專項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作；
5、協(xié)助招聘部長(zhǎng)完善集團(tuán)招聘管理體系、制度、流程及用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘信息化等；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)，具備較為綜合的人力資源管理知識(shí)；
2、3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位獨(dú)立交付成功案例；對(duì)人才畫像分析有深入了解；
3、了解招聘全流程建設(shè)和招聘價(jià)值鏈，強(qiáng)業(yè)務(wù)導(dǎo)向
4、掌握招聘模塊的相關(guān)工具、方法論，對(duì)招聘體系化建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)及理解；
5、自驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。