崗位職責:
1、負責公司運維招聘需求管理,深入理解業(yè)務人才需求,高效對接業(yè)務部門,制定并執(zhí)行滿足業(yè)務現(xiàn)場需求的招聘計劃。
2、全流程高效招聘,具備獨立負責從職位發(fā)布、候選人搜尋、評估篩選、面試安排、薪酬談判到Offer發(fā)放及入職跟進的全流程招聘工作能力。
3、具有一定的人才資源庫,能夠利用周邊資源快速搭建挖掘人才的渠道,快速識別及獲取關鍵人才。
4、負責招聘質(zhì)量分析,如招聘周期、渠道有效性、Offer接受率、留存率等,提出改進方案,持續(xù)提升招聘效率和效。
5、負責所對接部門的年度人工成本預算編制及執(zhí)行過程預算調(diào)整。
6、協(xié)助業(yè)務部門進行人員編制管理、根據(jù)業(yè)務需求及時調(diào)整編制情況。
7、其他協(xié)同: 與人力資源團隊其他成員(如薪酬福利、員工關系、培訓發(fā)展)及業(yè)務部門負責人緊密合作,確保招聘策略與業(yè)務目標一致。
任職要求:
1、大學本科學歷,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè),5年以上全職招聘經(jīng)驗,至少2年以上專注于基礎設施專業(yè)技術崗招聘經(jīng)驗,具中高端崗位招聘經(jīng)驗。
2、具備出色的溝通能力與技巧、具有敏銳的識人能力,能準確評估候選人的技能、潛力及適配度。
3、熟悉各大招聘平臺、獵頭對接。
4、性格外向,積極樂觀,富有親和力,具備強大的抗壓能力與執(zhí)行力,能夠高效管理多個優(yōu)先級,并在緊迫的時間限制下交付成果。
5、具備較強的問題解決能力和韌性,具備極強的學習能力和求知欲,能夠在極短時間內(nèi)熟悉數(shù)據(jù)中心行業(yè)的基本架構(gòu)、核心崗位職責、關鍵技術術語和行業(yè)動態(tài)。
6、熟練word/excel/ppt應用,能夠進行較復雜數(shù)據(jù)處理。
6、有數(shù)據(jù)中心、運營商、互聯(lián)網(wǎng)基礎設施、云計算、電力系統(tǒng)或大型基礎設施管理行業(yè)的直接招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。