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更新于 10月31日
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人力資源總監(jiān)

1.5-2.4萬
  • 濟南歷下區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源管理員高級人力資源管理師
崗位職責：
一、組織架構優(yōu)化
1.結合公司戰(zhàn)略發(fā)展，擬定匹配公司發(fā)展的組織架構體系
適時優(yōu)化
二、制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃。
2.監(jiān)督并確保各項人力資源計劃的有效實施，定期回顧、披露相關人力資源數(shù)據(jù)。
3、人力資源制度建設
（1）.制定公司人力資源管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實
（2）.編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范
三、領導和管理人力資源團隊，確保各項人力資源職能（如招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等）的有效執(zhí)行。
1、招聘與人才管理
（1）.根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃
（2）.招聘渠道的拓展與維護
（3）.招聘過程中的人才測評與人員甄選
（4）.設計和優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的及時性和高效性。
（5）.制定并執(zhí)行人才儲備和發(fā)展計劃，培養(yǎng)公司未來管理者。
2、培訓與發(fā)展
1.制定并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
2.建立和優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工持續(xù)成長。
3、績效管理
（1）.設計和完善績效考核體系，確?？冃Ч芾淼墓叫院陀行浴?
（2）.指導和監(jiān)督各部門的績效評估工作，推動績效改進。
4、薪酬福利管理
（1）.企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)
（2）.制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況
（3）.設計并優(yōu)化薪酬體系，確保外部競爭力和內(nèi)部公平性。
（4）.管理公司各項福利政策，提升員工滿意度和忠誠度。
四、促進企業(yè)文化建設，增強員工的歸屬感和滿意度。
1.促進企業(yè)文化建設，組織開展員工活動，增強團隊凝聚力。
2.處理員工關系問題，及時解決員工投訴和勞動爭議。
五、確保公司遵守所有相關的勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風險。
1.確保公司人力資源管理符合國家和地方的勞動法律法規(guī)。
2.定期進行內(nèi)部審查，防范人力資源管理中的法律風險。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

工作地點

濟南歷下區(qū)新濼大街大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地-A棟15樓

職位發(fā)布者

王女士/HR總監(jiān)

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