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一、職責概述： 1、在人事科長的領導下開展工作； 2、根據(jù)年度排產(chǎn)及編制原則，合理規(guī)劃年度編制預算； 3、掌握工廠各科室人員動態(tài)，確保招聘工作的及時跟進實施； 4、根據(jù)人才本地化項目目標，組織開展年度校園招聘及社會招聘的相關工作； 5、根據(jù)工廠競爭上崗的文化理念，組織開展工廠關鍵空缺崗位的內(nèi)部競聘工作； 6、根據(jù)年度培訓計劃，組織實施新人訓人事制度培訓及其他人事類相關培訓； 7、根據(jù)新人訓專案，跟進新人訓專項培訓的實施； 8、根據(jù)公司關愛員工、構(gòu)建有效溝通的文化理念，組織召開員工座談會； 9、根據(jù)公司年度晉升政策，組織開展員工年度晉升工作； 10、各類人事報表的及時準確提報； 11、完成上級交辦的其他臨時性工作。 二、 日常工作： 1、 及時了解各部室人員動態(tài)，招聘崗位及時招聘； 2、 組織開展工廠關鍵空缺崗位的內(nèi)部競聘工作； 3、 年度招聘費用使用臺賬管理； 4、 新人訓人事制度培訓及其他人事類相關培訓的組織實施； 5、 新人訓專項培訓的跟進實施； 6、 每月根據(jù)月會召開時間提報工廠人事月報； 7、每月定期組織召開員工座談會； 8、上級臨時交辦的其他工作。 三、任職要求： 1、學歷：本科及以上學歷； 3、專業(yè)：不限，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 4、資歷要求：1年以上人事相關工作經(jīng)驗； 5、知識和工作能力要求： 1） 人力資源管理等相關專業(yè)知識； 2） 熟悉國家及地方勞動法規(guī)政策； 3） 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力； 4） 工作細心、考慮周全，責任心強； 5） 熟練使用辦公軟件。 6、相關培訓要求：招聘與面試技巧等。