崗位職責(zé):
1.干部培養(yǎng)體系搭建:
圍繞當(dāng)前干部人才發(fā)展相應(yīng)制度,推進(jìn)集團(tuán)基層、中層、高層干部領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)戰(zhàn)體系落地;
2.課程體系設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā):
萃取領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典案例,并搭建基、中、高層的領(lǐng)導(dǎo)力課程體系。設(shè)計(jì)案例研討形式為主的領(lǐng)導(dǎo)力課程。
3.項(xiàng)目管理與執(zhí)行落地:
能夠以項(xiàng)目制的管理方式,管理目標(biāo),執(zhí)行和推動(dòng)干部體系搭建和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃落地。
4.培訓(xùn)效果評(píng)估:
建立效果評(píng)估體系,跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化,持續(xù)優(yōu)化體系與內(nèi)容。
5.內(nèi)訓(xùn)師:
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)和指導(dǎo),管理日常工作;
6.外部渠道:
負(fù)責(zé)和相關(guān)咨詢(xún)公司和高校建立良好戰(zhàn)略合作關(guān)系,拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型企業(yè)人力資源、員工培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn);
3.能力:
具備領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力;
具備領(lǐng)導(dǎo)力,復(fù)雜商業(yè)案例萃取、撰寫(xiě)能力;
具備以案例教學(xué)為主的領(lǐng)導(dǎo)力課程開(kāi)發(fā)能力;
較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。