崗位職責:
1.干部培養(yǎng)體系搭建:
圍繞當前干部人才發(fā)展相應制度,推進集團基層、中層、高層干部領導力訓戰(zhàn)體系落地;
2.課程體系設計開發(fā):
萃取領導力經(jīng)典案例,并搭建基、中、高層的領導力課程體系。設計案例研討形式為主的領導力課程。
3.項目管理與執(zhí)行落地:
能夠以項目制的管理方式,管理目標,執(zhí)行和推動干部體系搭建和運營計劃落地。
4.培訓效果評估:
建立效果評估體系,跟蹤培訓轉(zhuǎn)化,持續(xù)優(yōu)化體系與內(nèi)容。
5.內(nèi)訓師:
負責公司內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
6.外部渠道:
負責和相關(guān)咨詢公司和高校建立良好戰(zhàn)略合作關(guān)系,拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;
7.領導交辦的其他相關(guān)工作事項。
任職要求:
1.學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗:3年以上大中型企業(yè)人力資源、員工培訓發(fā)展經(jīng)驗;
3.能力:
具備領導力培訓項目設計能力;
具備領導力,復雜商業(yè)案例萃取、撰寫能力;
具備以案例教學為主的領導力課程開發(fā)能力;
較強的項目管理能力。