雇員點評標簽
職位描述
醫(yī)藥批發(fā)/零售食品/飲料快速消費品
崗位職責：
1、設計、優(yōu)化零售事業(yè)部薪酬體系（含薪酬結構、等級標準、調(diào)薪規(guī)則等），確保內(nèi)外部公平性與市場競爭力。
2、搭建并迭代績效管理體系（含目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用等），推動績效目標與公司戰(zhàn)略對齊。
3、分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，輸出專項報告（如績效達成率分析等）、全面預算分析等，為管理層決策提供依據(jù)。
4、依據(jù)薪酬績效管理方案執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放流程，確保薪資、獎金、福利等準確及時到賬。
5、收集各區(qū)域、中心績效周期內(nèi)的目標制定、考核評分等工作，解答員工關于薪酬績效的日常咨詢。
6、維護薪酬與績效管理系統(tǒng)（SAP系統(tǒng)、營銷管理平臺等），更新員工薪酬信息、績效結果等數(shù)據(jù)。
7、對接財務部門處理薪酬發(fā)放的預算、稅務等事宜，確保薪酬支出高效、合規(guī)。
8、指導下屬開展工作，提升團隊專業(yè)能力與工作效率，推動薪酬績效相關制度的落地與宣貫，提升全員對體系的理解與認同。
一、教育水平 本科及以上
二、專業(yè)要求 人力資源、醫(yī)藥、管理相關專業(yè)
三、工作經(jīng)驗（含管理經(jīng)驗） 2年以上人力相關工作經(jīng)驗
四、知識技能（含通用和專業(yè)）
1、具備良好的數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力
2、掌握人力資源相關法律法規(guī)、項目管理方法
1、設計、優(yōu)化零售事業(yè)部薪酬體系（含薪酬結構、等級標準、調(diào)薪規(guī)則等），確保內(nèi)外部公平性與市場競爭力。
2、搭建并迭代績效管理體系（含目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用等），推動績效目標與公司戰(zhàn)略對齊。
3、分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，輸出專項報告（如績效達成率分析等）、全面預算分析等，為管理層決策提供依據(jù)。
4、依據(jù)薪酬績效管理方案執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放流程，確保薪資、獎金、福利等準確及時到賬。
5、收集各區(qū)域、中心績效周期內(nèi)的目標制定、考核評分等工作，解答員工關于薪酬績效的日常咨詢。
6、維護薪酬與績效管理系統(tǒng)（SAP系統(tǒng)、營銷管理平臺等），更新員工薪酬信息、績效結果等數(shù)據(jù)。
7、對接財務部門處理薪酬發(fā)放的預算、稅務等事宜，確保薪酬支出高效、合規(guī)。
8、指導下屬開展工作，提升團隊專業(yè)能力與工作效率，推動薪酬績效相關制度的落地與宣貫，提升全員對體系的理解與認同。
一、教育水平 本科及以上
二、專業(yè)要求 人力資源、醫(yī)藥、管理相關專業(yè)
三、工作經(jīng)驗（含管理經(jīng)驗） 2年以上人力相關工作經(jīng)驗
四、知識技能（含通用和專業(yè)）
1、具備良好的數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力
2、掌握人力資源相關法律法規(guī)、項目管理方法
工作地點
泰州高港區(qū)揚子江藥業(yè)集團3號
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職位發(fā)布者
欒女士/HR
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揚子江藥業(yè)集團揚子江藥業(yè)集團創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學研用相結合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團，也是科技部命名的全國首批創(chuàng)新型企業(yè)?？偛课挥诮K省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個治療領域，近600個品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個品種出口至38個國家和地區(qū)。集團秉承“求索進取護佑眾生”的使命，以“做中國最強、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價值觀，弘揚“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務。自2005年以來，蟬聯(lián)全國醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評比一等獎總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會共斬獲26項國際QC金獎；2次榮獲“中國質(zhì)量獎提名獎”，3次奪得中國品牌價值評價醫(yī)藥健康板塊品牌價值、品牌強度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績效獎”（世界級）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎”“全國質(zhì)量標桿企業(yè)”“全國文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎之一的“EFQM全球獎”（原歐洲質(zhì)量獎）。
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