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崗位要求：（緊急招聘） 1.人力資源規(guī)劃：負責人力資源體系建設，包括人力資源管理的定位及組織架構(gòu)、各模塊職責劃分；人力資源部各崗位設置、崗位說明書編制；企業(yè)人員的供給與需求分析、預測，人力資源成本預算、控制及分析；企業(yè)人力資源管理制度的制定、修改、完善。 2.招聘與配置管理：依據(jù)招聘需求分析，制定招聘計劃，招聘流程實施及成本控制，招聘渠道分析與選擇、拓展與維護，各部門、崗位工作分析和勝任能力分析，建立人員招聘檔案及人才庫。 3.培訓與開發(fā)管理：負責培訓體系的搭建，培訓需求調(diào)研與培訓計劃的制定，培訓渠道和培訓資源的開發(fā)，培訓計劃組織實施和效果評價；建立人才競爭機制，包括崗位競聘制、人才培養(yǎng)晉升通道與淘汰機制，并組織實施。 4.薪酬與福利管理：負責薪酬體系的整體設計工作，包括薪酬結(jié)構(gòu)的設計、薪酬制度的設計等，負責薪酬總額預算與方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況；負責公司福利體系的設計與管理。 5.績效管理：負責公司整體績效考核體系的設計，制定績效考核方案，負責績效考評流程的組織、績效考核結(jié)果的應用和績效分析，提升人效管理。 6.勞動關系管理：進行薪資談判、安排候選人入職；候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；處理解決員工的爭議、投訴，異常情況；負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查。 7.企業(yè)文化搭建：負責公司企業(yè)文化搭建，營造良好的工作范圍，提升企業(yè)競爭力和員工歸屬感。 任職要求： · 1.具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強。人事經(jīng)理崗要求能全盤操作人事管理各個模塊，人事專員崗要求擅長招聘、培訓2個以上專業(yè)模塊。 · 2.熟悉國家有關勞動人事政策法規(guī)。 · 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 · 4.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。