工作職責(zé):
1、依據(jù)上級(jí)單位制度要求,建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)。
2、組織人事條線日常工作開展
3、開發(fā)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,完成人才引進(jìn)及儲(chǔ)備。
4、設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系,監(jiān)督實(shí)施并處理申訴。
5、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門需求,推動(dòng)人力資源政策執(zhí)行,與人力條線外部機(jī)構(gòu)做好日常工作對(duì)接(當(dāng)?shù)厝松绮块T等)
6、依據(jù)上級(jí)單位通知要求,制作提交匯報(bào)材料。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其余工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或具備同等知識(shí)結(jié)構(gòu)(人力資源相關(guān)職稱或資格證書)。具備5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理六大模塊,有至少兩個(gè)及以上擅長(zhǎng)模塊。
3、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與員工關(guān)系管理,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源配置。
4、熟練使用office辦公軟件,excle常用公式熟練掌握。
5、具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí)及抗壓能力,能夠關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與管理創(chuàng)新。