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崗位職責(zé)： 1. 招聘計劃和策略制定： （1）根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，確定招聘目標(biāo)和策略。 （2）了解不同部門的招聘需求，與各部門經(jīng)理溝通，確保招聘計劃的執(zhí)行。 2. 人才市場調(diào)研與分析： （1）監(jiān)測行業(yè)和市場上的人才趨勢、薪資標(biāo)準(zhǔn)、競爭對手的招聘動態(tài)，提供招聘策略建議。 （2） 開發(fā)并維護(hù)人才庫，提前儲備潛在的候選人資源。 3. 招聘渠道管理： 開發(fā)并管理招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 不斷優(yōu)化招聘渠道的效率，確保公司能夠及時吸引到合適的人才。 4. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告： 跟蹤招聘進(jìn)展，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、面試通過率、錄用率等），并定期向管理層匯報。 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的搭建 任職資格： 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上招聘經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉各類招聘工具和平臺，具備豐富的招聘渠道運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。 3. 良好溝通及邏輯思維能力 4.有連鎖行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 崗位福利： 一、餐飲福利： 1.工作日供餐：每周二、周四中午提供工作餐； 2.休閑茶歇：全天候供應(yīng)咖啡茶飲包及不定時零食。 二、休假福利： 1.帶薪年假：0-15天（按司齡階梯增長）； 2.節(jié)假日福利：春節(jié)/中秋/端午節(jié)日福利。 三、其他福利： 1.生日會：生日禮物及活動； 2.不定期部門團(tuán)建