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崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌HRBP管理部，熟悉營銷或研發(fā)系統(tǒng)，制定目標(biāo)與計劃，監(jiān)督執(zhí)行并提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)協(xié)作能力，搭建業(yè)務(wù)與人力資源部門的溝通橋梁，提供有效人力支持； 2. 制定招聘計劃，開拓多元渠道吸引優(yōu)質(zhì)人才，優(yōu)化招聘流程與評估體系，保障人才精準(zhǔn)高效輸送； 3. 負(fù)責(zé)公司高端人才專項(xiàng)獵挖，繪制行業(yè)內(nèi)人才地圖； 4. 結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與行業(yè)特點(diǎn)，參與搭建并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效管理各環(huán)節(jié)工作，確?？冃ЫY(jié)果有效應(yīng)用； 5. 推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門落地，搭建溝通渠道，及時解決員工問題，降低流失率，營造積極和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。 崗位要求： 1.35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、電氣工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，招聘與績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富； 3.熟悉電氣行業(yè)人才市場，招聘技巧嫻熟，能精準(zhǔn)識別人才； 4.熟悉績效管理體系設(shè)計與實(shí)踐，可有效推動績效管理工作； 5.具備出色的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理與問題解決能力； 6.責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性好，能在快節(jié)奏工作中高效完成任務(wù)。