崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提供公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);3、根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關管理制度;4、負責人力資源部團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
崗位要求:
1、大學本科及以上;
2、5年以上大型國企人力資源經(jīng)理經(jīng)驗,人力資源咨詢公司5年項目經(jīng)驗及以上者優(yōu)先;
3、具備豐富的招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、具備極強的領導及管理能力,有激勵團隊的能力,具備現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理理念及意識;
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有扁平化的管理思想,有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力;
7、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的執(zhí)行能力;
8、有集團化、多品牌公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、熟練掌握人力資源管理、行政管理、心理學、職業(yè)指導等基礎知識;熟悉管理規(guī)范、政策法例。