一、崗位職責
1. 聚焦公司核心崗位，主導薪酬方案的全流程設計，包括薪酬結構搭建、提成/績效系數(shù)測算、職級薪酬帶寬設定，確保方案貼合業(yè)務場景且具備激勵性。
2. 定期開展薪酬方案復盤，通過數(shù)據(jù)分析、管理效能與薪酬成本的匹配情況，輸出復盤報告并提出優(yōu)化建議。
3. 負責薪酬測算工作，依據(jù)人員異動、業(yè)績達成情況，精準核算相關崗位的薪資、提成、獎金，保障薪酬發(fā)放準確無誤。
4. 跟蹤物流行業(yè)薪酬水平及競品薪酬策略，建立薪酬數(shù)據(jù)臺賬，為公司薪酬競爭力優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 協(xié)同相關組織部門，推進薪酬方案落地，解答員工關于薪酬政策的疑問，確保方案執(zhí)行順暢。
6. 完成薪酬相關文檔的歸檔與管理，維護薪酬信息的保密性與完整性。
二、任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉銷售、管理崗位等績效薪酬的測算邏輯。
3. 掌握薪酬體系設計方法論，具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公及薪酬核算軟件進行數(shù)據(jù)處理與測算；了解人力資源相關法律法規(guī)，確保薪酬方案合規(guī)性。
4. 具備較強的邏輯思維與問題解決能力，能夠精準把握業(yè)務需求；工作嚴謹細致，有良好的保密意識；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作。