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崗位職責：
1、負責擬定公司酬管理制度與流程；
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場薪酬水平，設計合理的薪酬方案或薪酬實施辦法（側(cè)重銷售和管理方向等關鍵崗位）；
3、定向研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并撰寫薪酬調(diào)研分析報告和匯報；
4、負責人工成本分析、診斷、控制與跟進；
5、完成上級領導交付的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷 ，相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上相關工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練辦公操作，具有較強的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析、團隊協(xié)作及問題處理能力；
4、性格開朗、有親和力；能吃苦耐勞、抗壓能力強，嚴謹細心且責任心強。