崗位職責(zé):
1、員工體驗(yàn)策略規(guī)劃: 深入洞察員工需求,制定HRSSC員工體驗(yàn)提升策略;引入行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐與服務(wù)設(shè)計(jì)理念,持續(xù)樹立服務(wù)體驗(yàn)新標(biāo)桿。
2、員工關(guān)鍵階段體驗(yàn)優(yōu)化:運(yùn)用服務(wù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)思維方法,針對核心痛點(diǎn)和體驗(yàn)斷點(diǎn),設(shè)計(jì)端到端的體驗(yàn)優(yōu)化方案。
3、體驗(yàn)研究與數(shù)據(jù)分析: 構(gòu)建員工體驗(yàn)監(jiān)測體系,通過用戶訪談、調(diào)研等方式,定性、定量地收集體驗(yàn)數(shù)據(jù);建立體驗(yàn)數(shù)據(jù)與運(yùn)營數(shù)據(jù)的聯(lián)動分析機(jī)制,精準(zhǔn)定位體驗(yàn)問題根因,驅(qū)動決策。
4、體驗(yàn)解決方案落地: 將體驗(yàn)設(shè)計(jì)成果轉(zhuǎn)化為可落地的解決方案,并推動跨部門實(shí)施,跟蹤及評估優(yōu)化效果。
5、體驗(yàn)賦能與文化倡導(dǎo): 賦能前線服務(wù)人員,提升整體服務(wù)意識與共情能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理、用戶/客戶體驗(yàn)、服務(wù)設(shè)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、科技或大型物流企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、具備體系化的體驗(yàn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟練掌握并應(yīng)用過至少一種成熟的體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法論;
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,項(xiàng)目管理能力。