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1、主導員工全生命周期關系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)的風險防控，妥善處理勞動爭議與勞務糾紛。 2、建立員工溝通機制，及時響應員工訴求，提升員工滿意度，維護和諧用工環(huán)境。 3、根據(jù)最新法律法規(guī)迭代勞動關系管理制度（如員工手冊、勞動合同模板），主導勞動法合規(guī)培訓，降低企業(yè)用工風險。 4、優(yōu)化并落地招聘、績效、薪酬、培訓等人力資源全流程制度，確保流程高效合規(guī)，支撐業(yè)務快速發(fā)展需求。 5、搭建人力資源數(shù)字化管理工具（如eHR系統(tǒng)），推動流程標準化、線上化，提升HR運營效率。 6、定期開展制度執(zhí)行效果評估，針對業(yè)務痛點提出優(yōu)化方案，推動HR政策與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。 7、參與業(yè)務單元組織診斷，識別團隊效能瓶頸，主導組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系搭建等專項工作。 8、推動人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，通過人才盤點、高潛培養(yǎng)等手段提升人才密度。 9、設計并實施組織文化落地計劃，策劃業(yè)務端文化融合活動，提升團隊凝聚力與業(yè)務目標一致性。 10、主導年度人力成本預算編制，結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略進行人員編制規(guī)劃，實現(xiàn)人力投入與業(yè)績目標的動態(tài)平衡。 11、通過數(shù)據(jù)分析（如人均效能、離職成本、薪酬ROI）識別成本優(yōu)化機會，提出結(jié)構(gòu)性調(diào)整建議（如靈活用工、績效激勵改革）。 12、監(jiān)控人力成本執(zhí)行情況，定期輸出成本分析報告，支持管理層決策，確保成本控制在預算范圍內(nèi)。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、五年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗，具備人力資源至少2個模塊以上實操經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展（OD）、人力預算編制等專項工作。 3、精通勞動法及地方性法規(guī)，能獨立處理復雜勞動爭議，擅長勞資談判與沖突管理。 4、具備從0到1搭建或迭代HR制度體系的成功案例，如績效改革、職級體系設計等，曾主導業(yè)務團隊組織效能提升項目。 5、熟悉人力成本結(jié)構(gòu)，擅長通過數(shù)據(jù)建模驅(qū)動成本優(yōu)化決策。 6、能快速理解業(yè)務邏輯，曾在銷售、運營、研發(fā)等高專業(yè)門檻團隊中提供有效HR支持。 加分項 1、有頭部互聯(lián)網(wǎng)/科技公司HRBP經(jīng)驗，或支持過千人以上規(guī)模業(yè)務團隊。 2、熟練使用Power BI、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，具備HR數(shù)據(jù)可視化分析經(jīng)驗。 3、主導過組織合并、裁員安置等敏感項目，并實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。