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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及績(jī)效管理體系并組織實(shí)施。 2、 負(fù)責(zé)組織各部門績(jī)效考核方案的宣導(dǎo)、落地實(shí)施。 3、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門績(jī)效考核結(jié)果并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制績(jī)效分析報(bào)告并提出績(jī)效改進(jìn)建議。 4、 負(fù)責(zé)協(xié)助更新迭代集團(tuán)策略下的薪酬福利調(diào)整實(shí)施方案。 5、 負(fù)責(zé)全國(guó)晉降級(jí)考核方案的制定工作,為晉升體系的實(shí)行落地效果進(jìn)行不定期復(fù)盤，針對(duì)階段性問(wèn)題點(diǎn)提出調(diào)整建議并推進(jìn)方案的修訂。 6、 負(fù)責(zé)公司高層管理人員的績(jī)效考核的組織實(shí)施。 7、 參與年度重大激勵(lì)活動(dòng)的組織工作并建立工作流程，保證執(zhí)行結(jié)果的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。 8、 建立短期&季度階段激勵(lì)方案管理體系,并出具相關(guān)執(zhí)行結(jié)果報(bào)告,為短期激勵(lì)的執(zhí)行給予相關(guān)實(shí)施結(jié)果的數(shù)據(jù)支持。 9、 負(fù)責(zé)全國(guó)人員薪酬發(fā)放的核算與財(cái)務(wù)對(duì)接發(fā)放的統(tǒng)籌管理。 10、 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利、績(jī)效考核等資料。 11、 負(fù)責(zé)完成上級(jí)安排的其他工作。 崗位要求： 1、 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。 3、 年齡要求：不限。 4、 性別要求：不限。 5、 能力要求： （1） 熟練掌握人力資源管理相關(guān)理論，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論（如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）。 （2） 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 （3） 對(duì)本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉了解，對(duì)與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)有所了解。 （4） 具備較好的分析能力，文字功底較好。 （5） 熟練使用相關(guān)辦公軟件。