崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助上級制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源年度工作目標(biāo)與計劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊落地實(shí)施,達(dá)成目標(biāo)。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、統(tǒng)籌招聘需求統(tǒng)計分析,制定招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立和維護(hù)薪酬體系,制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策;
6、宣傳、貫徹、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績效管理體系,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進(jìn)工作;
8、處理公司運(yùn)營中發(fā)生的人力資源重大問題,控制人力資源成本。
任職資格:
1、28-35周歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理崗經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),品質(zhì)端正;良好的組織規(guī)劃能力、溝通與管理協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任意識和以身作則的精神。