職位描述
1、根據銷售部門戰(zhàn)略、人員需求,制定年度、季度招聘計劃及招聘策略,明確招聘目標、渠道選擇和預算分配;招聘落地,招聘全流程管理。
2、輔助銷售團隊做所有的業(yè)務管理,過程數據與結果數據梳理與分析,如回款,利潤,客戶合作率等
3、與銷售負責人一起管理與優(yōu)化團隊,使團隊業(yè)績指數性上升。
4、負責建立、完善公司培訓體系,包括培訓制度、流程、課程體系及評估機制,確保培訓工作規(guī)范化、系統化。
5、生態(tài)板塊業(yè)務的搭建與運營管理工作。
任職要求:
1、年齡:28-37周歲,大學本科及以上學歷;必須有團隊BP管理經驗
2、擅長做業(yè)務管理與數據分析,能從數據上找到問題與解決問題
3、具備人感,招聘搭建能力特別強
4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協調、有的團隊合作意識;
5、具有良好的執(zhí)行力、抗壓能力;
6、此崗位做六休一。