崗位內(nèi)容:
1. 參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核等日常管理工作
2. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn);
3. 分析招聘需求,對應(yīng)制定適宜的激勵措施和福利政策。
4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗;
2. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
3. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務(wù)。
4. 品行端正、責(zé)任心強,能夠承受一定的工作壓力。
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